柴达木日报讯 近日，我州出台《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施（试行）》，明确具体措施从严从实加强教育管理监督，以培土护苗的真情持续加强严管厚爱，有力推动年轻干部成长成才。
《若干措施》明确，全州各级党委（党组）承担对其管理的年轻干部教育管理监督的主体责任，要切实加强对年轻干部的日常教育管理监督，定期对本地区本单位年轻干部队伍建设情况进行专题研究。各级纪检监察机关和组织部门根据工作职责承担直接责任要完善从严管理监督年轻干部制度体系。
《若干措施》明确，各级组织部门要建立年轻干部中长期教育培养规划，将政治理论、党章党纪党规和法律法规教育作为年轻干部教育培训的重要内容。积极推动年轻干部参与到招商引资、信访维稳、巡察督导、生态修复、环保督察、乡村振兴、营商环境整治等专项工作中进行锻炼，帮助年轻干部树牢纪律规矩意识，提高能力水平。各级纪检监察机关要持续深化对年轻干部开展警示教育，加大对年轻干部违纪违法案件的通报曝光力度，用好警示教育基地，引导年轻干部闻警自省、引以为戒。
《若干措施》明确，各级党委（党组）要把教育监督管理贯穿干部培养全过程，聚焦关键领域和重点岗位，紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点，不断增强对年轻干部的全方位监督。各级组织部门要健全落实年轻干部选拔任用纪实制度，坚持“一人ー档”“ー人一表”，常态化做好年轻干部选拔任用日常纪实工作。各级纪检监察机关和组织部门要充分利用干部监督联席会议制度，加强协作配合，大力推进干部监督信息互通互享，梳理完善年轻干部表现负面清单，为科学精准选人用人提供依据。
《若干措施》明确，各级纪检监察机关要做深做实以案促改工作，深入剖析年轻干部违纪违法典型案件背后的深层次原因和问题，提出有针对性的意见建议。要坚持对年轻干部违纪违法问题“零容忍”，重点查处违反政治纪律和政治规矩、政治问题和经济问题交织，胆大妄为、滥用职权，弄虚作假、违规操作、丧失警惕性甘于被“围猎”，以及“小官巨贪”“微腐败”等问题，持续强化不敢腐的震慑作用。
《若干措施》明确，各级党委（党组）要强化对受组织处理或纪律处分年轻干部的回访工作，将受到组织处理、纪律处分影响期满的年轻干部作为重点回访教育对象，做到回访全覆盖。各级纪检监察机关要积极稳妥推进澄清正名工作。对经查证确属失实举报的，要做好澄清正名工作，及时消除不良影响。对恶意举报的，按照相关规定开展反向调查，一经查实严肃处理。既用监督加压，又用信任加力，保护年轻干部干事创业的积极性主动性。 （州纪委监委供稿）
