格尔木市企业面临人才“招不来留不住”尴尬局面

海西新闻网讯  近日，记者从格尔木市人社局了解到，为了做好人才规划和配套工作，格尔木市多举措开展人才招聘活动。但仍有不少企业陷入“招不来留不住”的尴尬境地。

如今，随着经济社会发展的加速，格尔木市人力资源服务市场呈现出国有企业、非公企业竞争发展的格局。值得一提的是，这两类市场主体中，非公企业异军突起，已成为格尔木市经济发展的主体力量，与此同时，经济发展需要与人才不平衡的矛盾也日益突出。

今年，格尔木市为用人单位、企业和求职者提供了多种方式的选择和交流机会，旨在缓解“招工难”和“就业难”并存的局面。重点以2018届高校毕业生及各类技能人才为服务对象，同时筛选合适的岗位供农牧区劳动力等各类求职者筛选。并组织全市各大、中、小企业进行招聘，提供计划预算、设备工程师、盐田技术员、销售经理、保安、司机、机修工、仪表工、文员、市场专员、商场客服、安全员、人事专员等专业岗位。同时，还设立了专门的服务窗口和咨询台，为高校毕业生等就业困难群体提供就业政策咨询、职业指导、技能培训、创业项目推介、劳动合同签订、工资支付、社会保障、劳动争议等方面的咨询服务。

但是，从今年一季度企业用工情况来看，格尔木市人才市场需求虽然稳定但依旧不强。记者从相关部门获悉，根据对全市正常营业的11家新设立小微企业和个体经营户调查显示，2018年一季度，格尔木市有72.7%的企业表示没有用工需求，27.3%的被调查企业有招工需求，比上年下降2.3个百分点；从雇工人数来看，一季度从业人员只有136人。

记者了解到，对于格尔木市大部分民营企业而言，并非没有扩大生产的意愿，但是综合各方面成本考虑，大多数企业不得不放弃招工计划。

据在格尔木市经营物流信息公司的程先生介绍，公司如若招工，成本就会增加，虽然传统的招聘会、劳动力市场等方式，能迅速招到合适的工人，但是能留住的人却少之又少，这样不仅使得招聘成本增加，而且还会让公司陷入“用工荒”的窘境。其次，想要招到合适的工人，必须开出富有吸引力的薪水，否则就留不住人。对于企业而言，每年还要在培训、上岗等方面加大投入，这无疑是雪上加霜。因此，不少企业不得不放弃招聘计划，从而总体上控制成本。

“从今年年初开始，我市招聘求职市场就出现企业招工需求较小的情况，同时，不少企业从业人员流失情况较大。”格尔木市人社局相关部门负责人在接受记者采访时表示，不少企业为了减少成本和人才流失情况都压缩了用人需求，招聘意愿显著下降，对求职者而言，找工作变得更加困难；与此同时，因为出于成本压力，企业难以开出更有吸引力的薪水，留人的问题也愈加严重。尤其是中小型民营企业，更要直面这些难题。

另外，随着格尔木市经济结构调整、产业转型升级，就需要大量的技能型人才的参与和支持。但格尔木市不少企业却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。

格尔木市人社局相关负责人说：“现在我市很多企业已经逐步引入自动化的生产设备、机械手等，但是以前的工人根本不会用，很多年纪比较大的工人有抗拒的心态。不少企业希望有新的、懂得自动化操作的人才进入。但是，我市大部分的本土人才呈现文化素养不高、年轻人流动性较大、专业人才缺失的情况。”可以说，格尔木市依旧存在人才培养使用与人才引进政策脱节、人才引进与人才使用管理脱节、高端人才引进激励政策与一般高层人才引进激励政策脱节等问题。

那么，随着“人才难留”的窘境日益加剧，民营企业如何才能更直观地吸引人才和把人才留住呢？

格尔木市人社局相关负责人表示，想要引入人才、留住人才不外乎提供丰厚的薪资福利待遇、建立公平的业绩考核机制，企业在对员工的工作业绩进行考核评价时需做到透明、公开、公平、公正。当工资待遇在同行业同职位中出现较大差距，就可能导致频繁跳槽情况发生，如此往往会给企业带来相应的管理混乱，只有让员工及时了解自己的业绩情况，并根据业绩情况给予同等待遇，同时不断改善员工的工作环境，令他们对企业产生亲切感和信任感，此为最有效地防止人才流失方法。