发挥优势，坚持党管人才。将人才工作作为考核“一把手”政绩重要指标，各级党政领导干部特别是“一把手”抓“第一资源”的意识持续增强。大力培育和弘扬新海西精神，编排党性教育精品课程《青藏公路之父慕生忠将军开路精神》，以红色资源感召和激发广大人才的家国情怀，牢固树立爱国主义的价值观。

深化改革，完善政策体系。认真贯彻中央和省委、州委关于人才工作和人才队伍建设的决策部署，制定出台一系列新政，形成了以《海西州关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》为统领，《海西州柔性引才引智实施办法》《“十三五”期间高端创新人才百人计划实施方案》《名师名医名家工作室建设实施办法》《省外柴达木人才智力储用库及汇集中心建设方案》《海西州加强与高等院校合作联盟方案》为承载，《海西州人才工作“伯乐奖”评选奖励办法》《海西州农牧区实用(乡土)人才培养办法》《海西州支持事业单位工作人员离岗创办(领办)企业的实施意见》等20多项州、市(县)特色政策为配套的人才集成政策框架体系。

登高望远，创新共享平台。把发展共享人才作为破解海西人才发展问题的创新理念，实行更加积极、更加有效的人才引进政策。实施人才“小高地”建设项目，在经济社会发展重点领域、特色产业中培育高层次领军人才。建成院士专家工作站7个，确定领衔人及核心专家成员46名。与国内32所高等院校、26家科研机构开展产学研战略合作，成立柴达木(中国)生态农牧业创新联盟。建立“盐湖资源综合利用产业技术创新战略联盟”等国家级科技创新平台10个、青海省锂产业技术创新战略联盟等省级科技创新平台43个。与国内208名专家院士建立科研合作关系，吸引集聚省外高端人才开展熔盐储能、镁钛合金等重大科技攻关项目14项，成立“盐湖资源利用”等4个重点实验室。

精准滴灌，强化本土人才培养。发挥中央和省级人才支持政策撬动作用，入选青海省“高端创新人才千人计划”引进人选7名、培养人选5名。在教育、卫生、宣传、文化和企业等重点领域建立名师、名医、名家工作室20家、“金蓝领”企业技能人才工作室6家。实施党政人才专业素养提升计划、专业技术中端和初级人才培养项目，全州每年培训党政人才2500人次、专业技术人才3000人次、高技能人才2000人次、农牧区实用人才6000余人次。

优化服务，营造留人环境。建立州、市(县、行委)财政共同投入的保障机制，每年安排1600万元人才发展专项资金。注重软环境建设，借助创建“名师名家”品牌、落实关怀关爱机制、定期开展走访慰问活动、组织专家考察疗养和定期体检、讲好海西人才故事等方式，充分体现党和政府对人才的关心重视。建立“绿色通道”服务机制，解决引进人才的人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题。推动州、市(县)及人才引进重点部门单位人才公寓建设，建设州本级人才公寓89套。