为深入推进党风廉政建设和廉政风险防控工作，12月11日，州人力资源和社会保障局召开廉政集体约谈会议，州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长何文邦对局党组班子成员及各事业单位负责人进行了廉政集体约谈，州纪委派驻人社局纪检组组长光明同志莅会指导并讲话，局党组各成员、各科室事业单位主要负责人参加会议。

  会议首先听取了局党组各成员和下属事业单位主要负责同志2015年落实党风廉政“一岗双责”情况，何文邦同志从加强党风廉政约谈的目的和意义、各科室单位当前存在的主要问题、提高廉洁自律意识和强化风险防控等方面，逐一进行点评约谈，进一步找准找实工作中的薄弱环节，明确了具体整改措施和要求。光明同志对全局在推进党风廉政方面所做的工作给予了肯定，结合实际工作深入分析一年来好的经验做法和存在的不足，提出了加强风险防控的具体意见建议，强调了“两节”期间的纪律要求。

  会议强调，一要落实好廉政建设主体责任。进一步健全主要领导负总责，分管领导具体抓，各科室和事业单位各负其责，党员干部积极参与支持、齐抓共管的工作格局。加强干部的监督，强化谈心谈话、请示报告、检查审计等监督机制，做到对党员干部常检查、常提醒、常教育。二要严格落实党内生活制度。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，确保权力公开、公正、规范、透明运行。三要加大宣传教育力度。大力开展廉政教育宣传，把中央、省、州纪委全会精神及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《干部选拔任用条例》等作为重要学习内容，结合人社工作实际，在简政放权、改进政风、政务公开等方面加大力度，不断推进人社系统廉政建设。四要加强对重点领域的监督。进一步加强人社政策执行、就业专项资金、社保基金及人事考试、公务员招录、事业单位招聘等重点岗位、重点环节的监督，推进权力运行公开，做到监督管理不失控、干部行为不越轨，确保权力正确行使。同时，领导干部要发挥好表率作用，带头勤政为民、廉洁奉公，树立人社部门风清气正的政治生态。