11月5日至6日，省公务员局考核培训处毛江明处长一行对我州公务员平时考核试点地区和单位的平时考核工作进行了检查。检查组一行在听取试点地区和单位对试点工作情况汇报后，对试点地区和单位的《试点方案》、《公务员平时考核手册》和月、季度考评等资料进行了检查。

   检查中，检查组一行对我州平时考核的做法给予了充分肯定，认为海西的试点工作能够按照省、州的统一部署扎实开展了公务员平时考核工作，取得了初步成效：一是组织领导有力。试点地区和单位对干部职工平时考核工作认真进行了安排布署，成立了以主要领导为组长的考核领导小组，并指定专人负责，使考核工作有了坚强的组织保障。二是学习宣传及时。试点地区和单位及时召开了专题会议，组织干部职工学习了《省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》等相关文件精神，使广大干部职工及时掌握了平时考核的具体要求，提高了对开展考核工作的思想认识。三是贯彻实施认真。试点地区和单位能够按照各地区制定的实施细则要求，组织全体公务员每周认真填写《公务员周工作记实表》，分管领导每月认真填写《公务员平时考核领导评鉴表》，主管领导每季度能认真对被考核公务员完成的工作进行审核评价，并进行量化打分，并将得分情况在干部职工中进行公示。部分单位还注重把公务员的平时考核与绩效考核工作结合起来，对工作表现突出的人员在职务晋升、竞争上岗、培训等方面优先考虑，充分调动了公务员的工作积极性，从而使得考核更具有操作性。四是约束机制强化。试点地区和单位在组织平时考核的过程中，紧密结合单位实际制定了出勤管理制度，详细记录出勤情况，坚持签到和请销假制度，通过对公务员各项工作的记录约束，有力地促进了各项工作任务的完成。五是亮点工作突出。部分试点单位不断创新平时考核的工作方法，逐步形成了自己的工作特色。如：德令哈市公安局充分利用信息化技术手段，将公务员平时考核与公安网上办公系统相结合，简化了平时考核工作的程序，提升了工作效率。德令哈市柯鲁柯镇将事业单位工作人员、公益性岗位全部纳入平时考核范围，使得该镇对干部队伍的管理更加规范有序。同时该镇还将平时考核试点工作与党员星级评定工作、柯鲁柯镇社会服务治理工作结合起来，使得平时考核工作的成效更加明显。

   检查组同时也指出海西平时考核试点工作中也存在个别单位的考核评语不够规范、考核指标设置欠科学等一些需改进的问题，要求试点地区要根据实际情况不断充实完善公务员平时考核相关内容，逐步建立完善公务员平时考核制度，确保平时考核工作取得实效；科学运用考核结果，把公务员的日常考核与年底考核相挂钩，确保考核工作的公平公开；明确工作责任，及时跟进试点单位考核过程，汲取优良的做法，为全面推开平时考核工作积累经验。