今年以来，德令哈市以打造“劳务输出示范乡镇”和“劳务输出品牌”为重点，进一步拓宽劳务输出途径，整合劳动力资源，完善劳务输出市场，全市劳务输出工作稳步健康发展。
一、劳务输出工作进展情况
一是加强劳动力就业登记，积极做好宣传工作。在切实做好就业登记工作的基础上，组织开展城乡劳动力资源摸排工作，准确掌握城乡劳动力输出基本情况，建立登记台账，实施动态管理。广泛开展全方位、多层次的劳务输出和劳务经济的宣传工作，引导全市广大劳动者转变就业观念，增强输出人员“走出去”的决心和信心，提高广大干部的思想认识，增强做好劳务输出工作的责任感和事业心。
二是加强信息供求网络，建立健全服务机构。各乡镇（街道）社区劳动保障工作站不断强化劳务输出工作力度，安排专职人员负责劳务输出工作，通过加大劳务用工信息的采集力度、完善劳务供求信息网络、举办跨地区劳务洽谈活动等措施，进一步扩大劳务输出规模和影响，形成了覆盖城乡的劳务输出服务网络，实现了城乡就业服务管理一体化。
三是加强服务机制，维护劳动者合法权益。不断完善就业服务机制，及时为外出务工人员提供政策咨询、技能培训、职业介绍、维护权益等一系列服务。积极利用劳动保障、职业介绍和维权服务窗口，为进城务工的劳动者提供免费就业信息和职业介绍服务。强化劳动力市场环境整治，严肃查处各种乱收费和欺诈行为，保障外出务工人员的合法权益，建立健全务工人员维权“绿色通道”，帮助务工人员解决生产、生活及各类涉法涉诉问题。
四是加强劳务技能培训，提升劳务人员素质。按照“市场导向培训、培训促进输出”的原则，加强职业培训的组织协调，整合培训资源，努力构建多形式、多层次、多渠道的就业培训体系。年内，举办了挖掘机培训、汽车驾驶员培训、大学生提升力能培训、化工检验培训、计算机培训等8期培训班，培训人数达933人。
五是加强培养劳务经纪人力度，提高组织化程度。通过借鉴省内外采用劳务经纪人发展经济的成功事例，在现有劳务经纪人的基础上，大力发展和培育新的劳务经纪人。通过组织86名劳务经纪人开办“采摘工劳务经纪人培训班”，进一步促进劳务输出工作组织化、规模化。截至目前，共全市组织劳务输出11784人（次），劳务输入达5881万元，分别完成年度目标任务的95％和94％。
二、存在的问题
一是全市多数下岗失业人员和农村富余劳动力职业技能水平较低，有输出意向人员多为低学历、无技能人员，只能从事低待遇岗位。二是劳动力资源素质达不到市场的需求，新兴产业、行业所需中高技能劳动力短缺，劳动力结构性就业矛盾依旧突显。
三、对策与措施
一是加大劳务输出培训力度。坚持培训层次的多元化，进一步调整培训思路，紧贴就业市场需求，联合海西州职业技术学校大力开展各种技能培训班，努力提高输出务工技能水平和文化素质，切实增强培训的针对性和实用性。重点围绕技能水平偏低的下岗失业人员、农村富余劳动力开展就业再就业技能、文化素质提升和自主创业等培训，进一步拓宽其择业范围。
二是强化中、高技能人才培养。通过政策引导、制度创新、落实待遇等措施，解决高技能人才短缺和结构不合理的问题，做到高、中、低技能人才全面发展。
